5、学友会沙龙，拓展培训课程；

一、【补贴申请条件】：
昆山市企业职工或城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生等四类人员（以下简称四类人员）参加职业培训职业培训，取得国家职业资格证书后6个月内实现就业(就业满6个月)。

二、【补贴金额】：中级工1260元/人、高级工2380元/人、技师3580元/人、高级技师4580元/人的标准给予个人培训补贴。

部分之前已获得政府补贴名单：
http://www.xswedu.org/newshow.asp?id=122&mnid=828&classname=xw&uppage=/news.asp

王老师    资深人力资源咨询师，新思维教育资深讲师，新思维教育教研中心备课组成员，中国职业经理人认证讲师，亚公大MBA讲师，有多家大型企业集团的管理咨询经验。善于理论联系实践，并能密切把握考点，连续几年实现高命中率猜题，其全程教授的保过班曾实现100%全通过的优异记录。

吴老师    有多年国内知名企业HR管理经验。新思维教育资深讲师，新思维教育教研中心备课组成员，老师善于借助实际工作经验帮助学员寻找生动有效的知识记忆与理解方法，并集百家之长帮助学员构建科学有效的人力资源知识体系。

韩老师    有多年的HR管理和企业管理经验。新思维教育资深讲师，新思维教育教研中心备课组成员。老师善于理论联系实际，并在讲解过程中渗透企业管理相关知识，使学员能真正站在企业管理者角度全面思考企业现存问题，并运用人力资源工具解决相关问题。老师注重帮助学员建立HR六大模块的整体流程和知识体系。

郭老师    人力资源硕士,人力资源管理师，律师,新思维教育资深讲师，新思维教育教研中心备课组成员，华东人力资源管理应用研究会理事、江苏省律师协会会员、国际职业培训师协会会员。善于从法律和人力资源管理双重角度处理劳动关系管理问题。

其它老师（我校有专兼职老师，机构根据每期课程协调统筹）

　1、中级（具备以下条件之一者）

　　（1）连续从事本职业工作1年以上；

　　（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　2、高级（具备以下条件之一者）

　　（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

　　（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

　　（3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

　　（4）具有硕士研究生及以上学历证书；

　　（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

　　（6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　3、技师（具备以下条件之一者）

　　（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　（2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

　　（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　4、高级技师（具备以下条件之一者）

　　（1）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；

　　（2）取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；

　　（3）取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；

　　（4）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；

　　（5）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

1

报名解读

人力资源管理师这一职业已正式列入国家职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由人力资源和社会保障部颁发国家职业资格证书。《企业人力资源管理师》本职业鉴定是由中华人民共和国人力资源和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：权威性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

证书说明：
权威性：考试合格由人力资源和社会保障部颁发《企业人力资源管理师》职业资格证书，国家职业工作网查询。
实用性：国家十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。
高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为国内HR招聘普遍认可的权威证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间，同时职业资格证书也将是企业薪酬制定的重要依据。
高附加值：证书印有国徽，具有法律效率，全国通用、终生有效。

2

认证背景

国家人力资源和社会保障部颁发、全国联网查询，是求职、晋升、加薪、招聘、录用、户口转移、出国等有效证件。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 
　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
　　中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

3

新思维教育实力

◆江苏规模较早较大的专业咨询师培训机构，拥有独立的人资教研中心，连续高命中率压题（80%以上）；
◆实战型讲师与研究型讲师结合，理论联系实践，能够帮助学员理解错综复杂的企业人力资源管理现状；
◆成功开出“VIP通过班”的人力资源培训机构，通过班通过率一直保持在90%以上，最高时达到100%；
◆在苏州、无锡、南京、常州、吴江、昆山、淮安等地设有分支机构，累计培训人力资源人员超过万人。

4

特色服务

◆学员可免费加入苏州HR人俱乐部，参加长期的俱乐部沙龙活动；
◆实战型师资可直面学员工作中的现实问题，给予指导；
◆定期与不定期沙龙提升职业能力，结识学友，增加自身人脉！  

5

培训目标

◆通过全面系统的培训和指导，帮助学员获得成功国家职业资格证书；

◆帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台； 
◆使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；
◆提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！

交资料：身份证、毕业证复印件，学信网学历认证报告、二寸彩照3张、工作证明、报名表等。
报名时间：即日起接受报名

【温馨提示】
  就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。
  职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明.是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘,录用劳动者的主要依据.是我国公民境外就业,劳务输出法律公正的有效证件.
 随着职业资格证书不断推广越早报考将对个人就业和开业等有着重要意义,并且随着政策的不断完善和制度的不断规范越早报名将越容易通过

除了企业人力资源管理师HR课程，还有其他课程学员可以选择，
第一品牌：职业资格技能证书课程，如企业人力资源管理师，企业培训师，心理咨询师，理财规划师，中国职业经理人,会计从业资格，会初中高级职业、物流师、质量工程师，外审员，内审员，公共营养师，全国公共英语等级，全国计算机等级、消防工程师，教师资格证、一级二级建造师，全脑训练师，园长证，电脑办公等；
第二大品牌：学历文凭教育，成人教育：专科，本科，研究生（成人高考，网络教育，自学考试）、全日制大专学历、全日制中专学历等；
第三大品牌：少儿教育；
其它服务：企业内部培训。 

部分课程开VIP通过班，拒绝补考！部分课程学员符合条件可免费培训，免费拿证书。
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